吕梁市人民政府办公室

老虎机论坛虎宝博,老虎机论坛七喜博论坛：印发吕梁市2022年度政务公开工作考核方案的通知

各县（市、区）人民政府，市直各有关单位：

《吕梁市2022年度政务公开工作考核方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

吕梁市人民政府办公室　????　　　

2022年11月25日　　　????????

（此件公开发布）

吕梁市2022年度政务公开工作考核方案

为深入推进和科学评价全市政务公开工作，圆满完成2022年国家、省、市确定的政务公开工作各项目标任务，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《山西省政务公开工作考核办法（试行）》《吕梁市2022年政务公开工作要点》（吕政办发〔2022〕32号）精神，制定本方案。

一、考核对象

考核对象分为A、B两类，分别包括各县（市、区）人民政府、市直各有关单位。

A类（13个）：　离石、汾阳、孝义、交城、文水、交口、石楼、中阳、柳林、方山、岚县、兴县、临县等13个县级人民政府。

B类（34个）：　

B1类（20个）：市公安局、市教育局、市行政审批局、市民政局、市司法局、市人社局、市财政局、市规自局、市生态环境局、市城管局、市交通运输局、市水利局、市农业农村局、市文旅局、市卫健委、市医保局、市应急局、市金融办、市能源局、市人防办

B2类（14个）：市发改委、市工信局、市退役军人事务局、市住建局、市统计局、市市场监管局、市科技局、市大数据局、市商务局、市乡村振兴局、市体育局、市审计局、市信访局、市外事办

二、考核方式

本年度的政务公开工作考核分为平时考核和年底考核两部分。平时考核包括各级各部门对政务公开工作的推进情况、政府网站和政务新媒体的运营监管情况、答复市政府相关转办函询情况等。年底考核具体情况见附件1、附件2。

三、计分办法

全市2022年度政务公开工作考核采用权重赋分制、减分制、加分制等综合计分办法，总分100分。

权重赋分制：A类考核对象按照满分100分设置权重分值。B类考核对象根据政务公开重点工作任务分工划分为B1、B2两类。B1类单位考察共性指标＋“双公示”报送情况，共性指标赋分90分，“双公示”报送情况赋分10分，满分100分。B2类单位只考察共性指标部分，满分95分。

减分制：常规工作采用减分制，减分上限为一级指标自身权重分值。对于工作中出现严重失误、失职的，单独设置重大扣分项，重大扣分项不设上限。

加分制：亮点特色工作采用加分制，加分上限为自身权重分值。对政务公开工作有创新、有亮点、有特色、社会反映好、群众满意率高的单项工作，单独设置加分项。部分重点领域政务公开工作考核特定单位，开展效果良好可加分，未开展相关工作倒扣分，加分与倒扣分的分值相同，考察内容对应。

四、考核流程

（一）被考核单位根据本方案完成单位自查，并准备考核相关印证材料。

（二）市政务公开领导小组办公室从各成员单位抽调人员组成2022年度政务公开工作考核小组。

（三）考核小组采取实地考核、网上检查、查阅资料、综合评议等方式对被考核单位进行考核。

（四）考核小组本着公正、客观、真实的原则填写考核评分表，提出初步考核等次建议，报市政务公开领导小组审定。

五、结果及运用

（一）考核结果

政务公开工作考核实行百分制量化计分，考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。各等次的分值标准：

优秀：制度完备、流程高效、政务公开工作及时有序推进、工作有亮点、社会口碑好。综合评分90分及以上。

良好：制度较完备、流程较规范、政务公开工作及时有序推进、无明显短板、有一定特色。综合评分80－89分。

一般：有基本制度和流程，能按规定完成基本工作，政务公开工作及时有序推进、无明显短板。综合评分60－79分。

较差：制度不全、流程低效、政务公开工作推进缓慢、有明显短板、有负面影响、被多次通报。综合评分60分以下。

（二）结果运用

1．根据《山西省政务公开工作考核办法（试行）》规定，对考核等次为优秀的单位及在政务公开工作中做出突出贡献的个人进行通报表扬或表彰奖励；对考核等次为不合格的单位和考核中存在明显短板的，责令限期整改。

2.2022年度政务公开工作考核评分及结果报市考核办，纳入年度目标责任考核。

3．各县（市、区）政务公开领导小组可依据本方案，制定实施细则或补充办法。

附件：1.2022年度吕梁市政务公开工作考核细则和评分表（A类）

??????2.2022年度吕梁市政务公开工作考核细则和评分表（B类）

??咨询电话：市政府办信息中心??8227519